年々受験者が増加傾向にある総合型選抜に特化した、総合型選抜専門塾AOI。2022年度入試合格率95.2％(※1)を実現する指導の実態や、総合型選抜に特化する理由について代表の小澤忠塾長にうかがいました。
(※1)AOIが推奨する併願数「3校以上」を受験した生徒から算出。
今回お話を伺った先生
小澤 忠（こざわ ただし）塾長
株式会社花形 代表取締役 新卒で野村證券へ入社しトップクラスの営業成績を獲得し、その後MerrillLynchPB証券からヘッドハンティングを受けプライベートバンカーを5年経験。安定した生活だったものの「このままでいいのか」と疑問が生まれ、自分が本当にやりたいことの実現を決意し、総合型選抜専門塾AOIを運営する株式会社花形を設立。
大学受験を通して生徒の未来を拓きたい
ーー本日はよろしくお願いします。総合型選抜の対策に特化した塾は珍しいと思いますが、なぜこのような塾を作ろうと思ったのか教えてください。
総合型選抜専門塾AOIを7年前に開塾しました。
当時「総合型選抜(※2)という選抜方式を通して、生徒が本当にやりたいと思っていることに寄り添えば、その子なりの正解に近づけるに違いない」、また「やりたいことを賞賛してくれる大人が近くにいることで、人生によい影響を与えられるに違いない」そういう想いがきっかけです。
(※2)「総合型選抜」の詳細についてはこちら
この想いに至るまでに、私の生い立ちと出会いの2つが大きく関わっているので、まずは、私自身の経験からお話させていただきます。
私の家庭は、幼少期からとても恵まれているとはいえず、10代の頃を振り返ると、自分の将来を考える余裕もなく、日々の生活のことだけを考えざるを得ませんでした。
自分の夢を周りの大人に話しても否定されて、より現実的な方向へ進むように促されてきました。私は立命館大学出身で、その後、野村證券に入社し、一見すると人生の勝ちパターンに乗っていました。周りの大人たちの話を信じて、有名企業に就職してお金を稼げば幸せになると思っていたのですが、実はそうではないことに気づいてしまい、自分の素直な気持ちに向き合えていなかったことを後悔しました。
この経験から、最短ルートではなくても、本当に自分のやりたいことに向き合うことにこそ価値があると強く思いました。
ーー具体的にはどういったきっかけがあったのでしょうか？
転職した先の職場で、総合型選抜（旧AO入試）を経て入学した大学生と出会いまして、総合型選抜に対する印象が180度変わりました。
私が受験生だった頃もAO入試の制度はあったのですが、今ほどメジャーなものではなく、実績を積んでいるごく一部の学生が受ける印象でした。しかし、実際には「志望理由書で自分の本当にやりたいことを言語化し、それと大学で学べることのマッチング度合いが評価される。」という本質があることに気づくことができたんです。
同時に、首都圏の予備校で行われているAO入試対策の指導の実態を知り、疑問を持つようになりました。たとえば、ある予備校では、型に当てはめた志望校選定を行い、過去の塾生の合格者が書いた志望理由書のパターンをなぞった指導をし、合格までの最短ルートを走らせるということが行われていたと聞きました。
効率よく合格に近づけるかもしれないから、その時はハッピーかもしれない。でも、いつか私が経験したようなミスマッチを感じて立ち止まってしまう生徒がたくさんいるのではないかと心配しました。本当は、その子にしかない答えをどれだけ探し出せるかが大事なのに、その子の言葉で書かれていない志望理由書は、人生につながる第一歩にはならないと思います。
そのため、遠回りだけれども自己分析を徹底的に行い、「あなたは何を将来やりたいのか」をしつこく聞いて、それをどうやったら実現できるのかについて向き合い続けることを大切する塾を作りました。
ーー総合型選抜への熱い想いをお聞かせいただきありがとうございます。ちなみに、カバがAOIのイメージキャラクターだとお聞きしています。
マスコットキャラクターのカバまる
はい、そうです。なぜかサイとよく間違えられるのですが（笑）。「カバまる」という名前のキャラクターです。強さと、他者への優しさを兼ね備えた人になってほしいという想いを込めています。
人づくりをベースとした濃密なカリキュラム
ーー総合型選抜の対策は多岐にわたると思います。指導のカリキュラムや特徴について教えてください。
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総合型選抜専門塾AOIの学習カリキュラム
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